Autora:
Olga Galindo.
¿60 kilómetros? ¿Una hora y media de ida y otra de vuelta?
Las matemáticas engañan: no son kilómetros, son momentos de vida. Tiempo que no se factura, que no se recupera, que no suma valor. Tiempo que desgasta, que interrumpe, que agota. En pleno 2025, hay algo que cada vez más empresas están entendiendo: las distancias reales no se miden en mapas, se miden en minutos robados al bienestar.
La sentencia reciente del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha vuelto a poner sobre la mesa un debate que está lejos de cerrarse: ¿dónde termina la organización empresarial y dónde empieza el derecho de las personas a una vida digna? Una empresa decidió cambiar el centro de trabajo de varias empleadas. No implicaba mudarse, pero sí asumir un desplazamiento diario de casi cuatro horas en transporte público. El tribunal fue claro: esa decisión, sin una justificación organizativa seria, supone una modificación sustancial injustificada.
Y mientras la justicia resuelve estos casos, muchas empresas ya han dado un paso adelante: han apostado por el teletrabajo como vía para evitar este tipo de conflictos y, al mismo tiempo, mejorar su productividad y atraer talento. ¿Por qué? Porque entendieron que la tecnología no es un gasto, sino una oportunidad.
El teletrabajo como herramienta estratégica
El teletrabajo no es una moda ni una solución improvisada. Es una forma de modernizar la empresa, optimizar recursos y cuidar del equipo. Cuando se implanta de forma profesional, con asesoría experta y herramientas adecuadas como Holded, Odoo o SAGE, los beneficios son claros:
Ahorro en costes fijos (oficinas, desplazamientos, dietas).
Incremento de la productividad, gracias a una mejor gestión del tiempo.
Reducción del absentismo y del desgaste emocional que provoca el tráfico, la rigidez de horarios o la imposibilidad de conciliar.
Atracción y retención del talento, porque hoy las personas eligen dónde quieren trabajar, y cómo.
Y lo más importante: mejora la vida. Porque cuando una empresa permite que su equipo gane tres horas al día, está dando mucho más que un beneficio económico. Está regalando tiempo: para estar con los hijos, para hacer deporte, para estudiar, para descansar.
No basta con decir “teletrabajo”
Pero ojo: implantar el teletrabajo no es simplemente dar permiso para quedarse en casa. Requiere planificación, herramientas, protocolos y una cultura organizativa que lo sostenga. Por eso, contar con una asesoría para empresas especializada en digitalización y flexibilidad laboral, como Cigarrán, marca la diferencia.
En Cigarrán ayudamos a empresas y emprendedores a transformar sus procesos, integrando plataformas como Holded para que el teletrabajo funcione de verdad: con control, eficiencia y seguridad jurídica. Asesoramos desde la parte técnica hasta la legal, porque sabemos que una buena estrategia digital empieza con un equipo bien conectado… pero también bien tratado.
La pregunta clave: ¿a quién sirve tu empresa?
Hay decisiones que parecen pequeñas, como cambiar un centro de trabajo. Pero tienen un impacto profundo en las personas. Hoy, muchas empresas aún miden distancias en kilómetros. Las empresas que lideran el futuro, en cambio, miden en tiempo, bienestar y propósito.
Si tu empresa quiere adaptarse, modernizarse y cuidar de su gente, es hora de hablar de teletrabajo. Y en Cigarrán estamos aquí para ayudarte a hacerlo bien.
¿Necesita ayuda? En Cigarrán Abogados podemos ayudarte (+34) 91.355.85.15
