Autora:
Olga Galindo.
¿Por qué necesitas una audiencia previa en despidos disciplinarios?
Si estás pensando en despedir a alguien por bajo rendimiento o por haber cometido una falta grave, hay una pregunta clave que debes hacerte antes de tomar la decisión:
¿Le has dado la oportunidad de explicarse?
Puede parecer un simple trámite, pero no lo es. El Tribunal Supremo acaba de dejarlo claro: si no escuchas al trabajador antes del despido, puedes acabar con una sentencia en contra.
El papel de la audiencia previa en despidos según la OIT y el Supremo
El artículo 7 del Convenio 158 de la OIT establece que ningún trabajador debe ser despedido por conducta o rendimiento sin que antes se le dé la oportunidad de defenderse. Y lo relevante aquí es que el Tribunal Supremo ha declarado que esta norma es directamente aplicable en España, sin necesidad de que exista una ley nacional adicional.
¿Qué significa esto?
Que si despides a alguien por su comportamiento y no le permites dar su versión, el despido puede ser considerado improcedente, incluso si la causa era razonable.
Caso real: despido improcedente por no dar audiencia
Un vigilante de seguridad fue despedido por permitir el acceso a personas sin entrada en un estadio. La empresa consideró que era una falta grave y procedió al despido sin más explicaciones.
¿Qué dijo el tribunal?
Reconoció que la causa era razonable, pero como no se dio audiencia previa, el despido se consideró improcedente.
No fue por lo que hizo, sino por cómo se gestionó el proceso.
¿Está tu empresa obligada a hacer audiencia previa en despidos?
Aquí es donde el Tribunal Supremo introduce un matiz:
- No se puede aplicar esta exigencia retroactivamente a casos antiguos.
- Las empresas pequeñas sin recursos jurídicos también tienen cierto margen.
- Pero si tu empresa es grande o bien asesorada, tienes la obligación de cumplirlo, incluso si el despido fue anterior al cambio de criterio (noviembre de 2024).
En otro caso, una trabajadora fue despedida por sustracción de productos.
Aunque se notificó al delegado sindical, el tribunal dijo que el derecho a la audiencia es personal, no delegable. Resultado: despido improcedente.
Cómo dar audiencia previa en despidos sin complicaciones
¿Qué puedes hacer para evitar problemas legales?
- Informa al trabajador de los hechos que se le atribuyen.
- Dale la posibilidad de explicarse (por escrito o en reunión).
- Documenta la audiencia: fecha, modo de comunicación y contenido.
- Asegúrate de que el proceso quede registrado.
- No hace falta complicarse, pero sí dejar constancia de que el trabajador fue escuchado.
Conclusión: audiencia previa en despidos, una garantía esencial
Sí, el fondo del despido importa. Pero la forma también. Un despido puede estar totalmente justificado y aun así ser considerado improcedente si no se ha hecho bien el trámite de audiencia previa.
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