Autora:
Olga Galindo.
Cuidado con el periodo de prueba: despido nulo por baja médica
Muchas empresas creen que durante el periodo de prueba pueden romper la relación laboral sin consecuencias. Y sí, la ley permite más flexibilidad… pero eso no significa que todo esté permitido. Especialmente cuando entran en juego derechos fundamentales, como el derecho a no ser discriminado por estar de baja médica.
Un caso reciente del Tribunal Superior de Justicia de Baleares pone en evidencia una práctica común: despedir a un trabajador en periodo de prueba mientras está de baja. Y lo deja claro: eso puede ser un despido nulo por baja médica.
El caso: cuatro días de trabajo y adiós
Imagina que contratas a un trabajador con un contrato de seis meses. Incluyes un periodo de prueba de 15 días, todo legal. Pero a los cuatro días, el empleado coge la baja por enfermedad común. Justo antes de recibir el alta, decides comunicarle que no ha superado el periodo de prueba por «prestación no satisfactoria».
¿Parece razonable? El tribunal no opinó lo mismo.
¿Despido nulo? Lo que dijo el tribunal
El TSJ de Baleares concluyó que el despido era nulo. ¿Por qué?
- Porque el contrato indicaba que la baja interrumpía el cómputo del periodo de prueba.
- Porque la empresa no justificó objetivamente el motivo del despido.
- Porque el tiempo entre la baja y el cese fue tan breve que evidenciaba que la enfermedad era la verdadera razón.
Conclusión del tribunal: si el despido se debe a la baja médica, aunque no se diga explícitamente, puede considerarse discriminatorio.
Una línea muy fina… y muy cara
El periodo de prueba no es un cheque en blanco. Puedes desistir del contrato, sí, pero solo si lo haces con una causa justificada, objetiva y documentada.
No se trata de no poder despedir a alguien de baja, sino de no despedirlo por estar de baja. Si no lo justificas bien, el tribunal te lo echará abajo: despido nulo, readmisión y salarios de tramitación.
¿Cómo evitarlo?
Muy fácil: asesórate antes de actuar.
En Cigarrán Abogados y Economistas asesoramos a empresas en decisiones laborales complejas. Desde la redacción del contrato hasta la gestión de bajas y el seguimiento del periodo de prueba, te ayudamos a evitar riesgos legales y proteger tu negocio.
Si hay una baja médica, el despido puede ser nulo
El periodo de prueba no está libre de riesgos. Si hay una baja médica, el despido puede ser nulo por discriminación si no se justifica bien.
¿Tienes dudas sobre cómo actuar en estos casos?
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