Suspensión de contratos de trabajo - ERTE

Mediante el Real Decreto-Ley publicado el día 18 de marzo, se ha flexibilizado la solicitud de suspensión de los contratos de trabajo de aquellos empleados que deban suspender o cancelar sus actividades, en la modalidad denominada de Fuerza Mayor que cuenta con un trámite específico que requiere autorización de la Consejería de Empleo de cada Comunidad Autónoma.

La resolución tendrá efectos retroactivos (desde la fecha en que surgió la fuerza mayor).

El procedimiento es obligatorio con independencia del número de trabajadores afectados.

El plazo de resolución será de tan sólo cinco días, siendo el informe de la Inspección de Trabajo facultativo y limitado a la constatación de la existencia de las circunstancias de fuerza mayor.

Además (de solicitarlo expresamente) las empresas de menos de 50 trabajadores podrán exonerarse del pago del 100% de las cuotas de empresa a la seguridad social.

Los empleados (en estos supuestos) tendrán acceso al desempleo aunque no cumplan todos los requisitos para ello.

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