Autora:
Olga Galindo.
Internet: Qué convenio colectivo aplicar
¿Tienes una agencia de marketing digital, una startup de desarrollo o una empresa de servicios tecnológicos y no tienes claro qué convenio colectivo aplicar a tu equipo? No eres el único. Muchas empresas del sector digital trabajan años aplicando únicamente el Estatuto de los Trabajadores… hasta que llega una inspección, una denuncia o un conflicto colectivo que lo cambia todo.
Y es que no aplicar el convenio adecuado no es un descuido menor: puede salirte caro, en forma de pagos retroactivos, sanciones o incluso demandas colectivas.
El error más común: pensar que el ET basta
En muchos sectores nuevos o en evolución —como el del software, el marketing digital, el SEO o los servicios de consultoría en internet— es frecuente pensar: “Como mi actividad no encaja exactamente en un convenio clásico, puedo seguir solo con lo que marca la ley”.
Nada más lejos de la realidad. La normativa laboral española (ET art. 42.6) establece que, en ausencia de un convenio propio de empresa, debe aplicarse el convenio sectorial correspondiente. Y sí, casi siempre hay uno.
¿Cuál es el convenio de mi empresa?
Buena pregunta. La clave está en el ámbito funcional de los convenios colectivos. ¿Tu empresa desarrolla software? Entonces podrías estar dentro del convenio de consultoras tecnológicas o ingenierías. ¿Haces campañas de SEO, redes y publicidad? Quizá te corresponda el convenio de empresas de publicidad. ¿Prestas servicios recurrentes bajo contrato con otras empresas? Tal vez estés más cerca de un convenio de servicios auxiliares o de externalización.
Cada caso requiere un análisis detallado. Lo que está claro es que si tus trabajadores están haciendo tareas reguladas en un convenio sectorial, debes aplicarlo, aunque tu empresa no sea firmante del mismo ni lo hayas considerado antes.
¿Y si no lo aplico?
Aquí es donde se complica todo. Si no aplicas el convenio que te corresponde, te expones a:
- Demandas por conflicto colectivo: Los sindicatos pueden exigir que se reconozca el convenio correcto, con efectos desde su firma.
- Pagos retroactivos: Diferencias salariales, jornadas, vacaciones… lo que no diste a tiempo, tendrás que compensarlo con carácter retroactivo.
- Inspecciones y sanciones: La Inspección de Trabajo puede actuar de oficio y multar por incumplimiento del marco colectivo.
- Daño reputacional: En sectores como el digital, donde la marca empleadora cuenta tanto, un conflicto laboral puede afectar seriamente tu imagen.
¿Cómo evitar problemas?
En Cigarrán, asesoramos a empresas digitales que quieren hacer las cosas bien desde el principio. Analizamos la actividad real de la empresa, identificamos el convenio que corresponde según su ámbito funcional y ayudamos a implantarlo de forma ordenada.
Además, si trabajas con plataformas como Holded, te ayudamos a automatizar la gestión laboral y salarial de acuerdo con el convenio aplicable, integrando herramientas tecnológicas con la normativa vigente.
No esperes a tener un problema
Muchos emprendedores digitales y CEO de startups ni siquiera saben que están en riesgo por no aplicar un convenio. Y cuando se enteran, suele ser tarde. Lo mejor que puedes hacer es anticiparte: consulta con expertos, revisa tu situación y asegúrate de que tu equipo trabaja con la cobertura legal que le corresponde.
En Cigarrán, somos especialistas en derecho laboral y convenios sectoriales, con amplia experiencia en el entorno tecnológico y digital. Te ayudamos a alinear tu empresa con la normativa y evitar conflictos que puedan frenar tu crecimiento.
¿Necesita ayuda? En Cigarrán Abogados podemos ayudarte (+34) 91.355.85.15
